أثر القدرات الديناميكية في الأداء المنظمي في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال: الدور المعدل لإدارة للموارد البشرية الرقمية
DOI:
https://doi.org/10.71202/paper20Keywords:
القدرات الديناميكية، إدارة الموارد البشرية الرقمية، الأداء المنظمي، الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال في الأردنAbstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القدرات الديناميكية بأبعادها (قدرة استشعار الفرص، وقدرة التعلم، وقدرة التنسيق، وإعادة تشكيل الموارد، وقدرة تكامل الموارد) في الأداء المنظمي بأبعاده (العمليات الداخلية، والعملاء، والتعلم والنمو، والبعد البيئي) في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال، من خلال إدارة الموارد البشرية الرقمية كمتغير معدل. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من (820) مديرًا في الإدارات العليا والوسطى في الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال، بينما تكونت عينة الدراسة من (276) مديرًا. وقد تم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية(PLS-SEM) في التحليل، وأظهرت النتائج ارتفاع مستوى الأهمية النسبية لأبعاد القدرات الديناميكية وإدارة الموارد البشرية الرقمية والأداء المنظمي، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للقدرات الديناميكية بجميع أبعادها على الأداء المنظمي بأبعاده مجتمعة، حيث ان المتغيرات المستقلة كما أوضحها النموذج تفسر 78.6% من التباين في الأداء المنظمي. كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الرقمية كمتغير معدل في أثر القدرات الديناميكية في الأداء المنظمي. بناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال بضرورة إمتلاك شبكة معلومات فاعلة لمتابعة التغيرات التي تحدث في بيئة الاعمال، وتقييم أداء الموظفين باستخدام الوسائل الرقمية.
